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Calculadora de Coste de Empleado

Descubre cuánto cuesta realmente un empleado en España. Calcula el coste total incluyendo salario bruto, Seguridad Social, pagas extras y otros gastos.

Como funciona

1

Salario bruto

Introduce el salario bruto anual del empleado.

2

Tipo de contrato

Selecciona el tipo de contrato y grupo de cotización.

3

Extras opcionales

Añade otros costes: formación, seguros, equipamiento, espacio de oficina.

4

Resultado completo

Obtén el coste total mensual y anual desglosado por conceptos.

Casos de uso

Nuevas contrataciones

Evalúa si te puedes permitir contratar o si es más rentable automatizar ciertas funciones.

Presupuestos de RRHH

Elabora presupuestos de personal precisos para el próximo año fiscal.

Comparativa outsourcing

Compara el coste de un empleado interno vs. externalizar la función o automatizarla.

Negociación salarial

Entiende el coste empresa real cuando un candidato pide un salario bruto determinado.

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye el coste de empresa de un empleado? +

Además del salario bruto, incluye: cotización empresarial a la Seguridad Social (aprox. 30-35% del bruto), pagas extras si están prorrateadas, formación, prevención de riesgos laborales, seguros, equipamiento y espacio de trabajo. El coste empresa suele ser un 130-140% del salario bruto.

¿Cuánto paga la empresa a la Seguridad Social? +

La empresa paga aproximadamente un 30-35% del salario bruto en cotizaciones: contingencias comunes (23,6%), desempleo (5,5-6,7%), FOGASA (0,2%), formación profesional (0,6%) y accidentes de trabajo (variable según sector). Es un coste significativo que muchos empresarios desconocen.

¿Los datos son exactos para España? +

Los porcentajes de cotización se basan en la normativa vigente de la Seguridad Social española. Sin embargo, pueden variar según el convenio colectivo, tipo de contrato y bonificaciones aplicables. Consulta siempre con tu asesoría laboral para datos exactos.

¿Incluye el coste de despido? +

No se incluye por defecto, pero puedes añadirlo como coste adicional. La indemnización por despido en España varía: 20 días por año trabajado (despido objetivo) o 33 días (despido improcedente), con los límites legales correspondientes.

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Nuestras herramientas gratuitas son solo el principio. Si necesitas automatizar procesos, integrar IA en tu negocio o desarrollar soluciones personalizadas, estamos aquí para ayudarte.

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