Calculadora de Coste de Empleado
Descubre cuánto cuesta realmente un empleado en España. Calcula el coste total incluyendo salario bruto, Seguridad Social, pagas extras y otros gastos.
Como funciona
Salario bruto
Introduce el salario bruto anual del empleado.
Tipo de contrato
Selecciona el tipo de contrato y grupo de cotización.
Extras opcionales
Añade otros costes: formación, seguros, equipamiento, espacio de oficina.
Resultado completo
Obtén el coste total mensual y anual desglosado por conceptos.
Casos de uso
Nuevas contrataciones
Evalúa si te puedes permitir contratar o si es más rentable automatizar ciertas funciones.
Presupuestos de RRHH
Elabora presupuestos de personal precisos para el próximo año fiscal.
Comparativa outsourcing
Compara el coste de un empleado interno vs. externalizar la función o automatizarla.
Negociación salarial
Entiende el coste empresa real cuando un candidato pide un salario bruto determinado.
Preguntas frecuentes
Además del salario bruto, incluye: cotización empresarial a la Seguridad Social (aprox. 30-35% del bruto), pagas extras si están prorrateadas, formación, prevención de riesgos laborales, seguros, equipamiento y espacio de trabajo. El coste empresa suele ser un 130-140% del salario bruto.
La empresa paga aproximadamente un 30-35% del salario bruto en cotizaciones: contingencias comunes (23,6%), desempleo (5,5-6,7%), FOGASA (0,2%), formación profesional (0,6%) y accidentes de trabajo (variable según sector). Es un coste significativo que muchos empresarios desconocen.
Los porcentajes de cotización se basan en la normativa vigente de la Seguridad Social española. Sin embargo, pueden variar según el convenio colectivo, tipo de contrato y bonificaciones aplicables. Consulta siempre con tu asesoría laboral para datos exactos.
No se incluye por defecto, pero puedes añadirlo como coste adicional. La indemnización por despido en España varía: 20 días por año trabajado (despido objetivo) o 33 días (despido improcedente), con los límites legales correspondientes.
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